Recruiting Branding採用ブランディング

採用課題の整理

応募数・定着率・ミスマッチなど、現状の採用課題を整理します。事業戦略から逆算した「採るべき人材像」と「現状のギャップ」を明確にし、採用ブランディングで解決すべきテーマを定めます。

EVPの言語化

EVP（Employee Value Proposition／従業員価値提案）を言語化します。事業のミッション・働く環境・成長機会・カルチャーを、求職者にとっての価値として整理し、コアメッセージを開発します。

採用サイト構成設計

求職者が知りたい情報を、検討フェーズに沿って提供する構成を設計します。会社理解・職種理解・カルチャー理解・選考フローを段階的に深められるストーリーラインを組み立てます。

コンテンツ制作

社員インタビュー・1日のスケジュール・福利厚生・成長事例など、当事者の声を中心に据えたコンテンツを制作します。写真・動画・ライティングまで、ブランドの世界観を統一して表現します。

採用サイトデザイン

コーポレートサイトとは異なる、求職者視点の世界観でデザインします。文字・色・構図に至るまで、採用ターゲットの感情を動かすクリエイティブを開発します。

選考プロセスへの一貫性

面接・採用パンフレット・内定通知・入社案内まで、サイトと同じトーンで一貫したコミュニケーションを設計します。選考体験そのものをブランド体験として届けます。